కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క ఒక పదం చాలా సుపరిచితమైన, "స్పూన్-ఫీడింగ్", ఒక అభ్యర్థి సంస్థలో ఫ్రెషర్ ఎప్పుడు అడుగు పెట్టబడినప్పటికీ, పాత ఉద్యోగి అది పని చేస్తుందా లేదా అని ఆలోచిస్తాడు. అందరి కన్ను ఒకే అభ్యర్థిపై ఉంటుంది. అతను అభ్యర్థి కి మార్గనిర్దేశం చేసినప్పుడు ఆశించిన విధంగా అవుట్ పుట్ పొందలేకపోతే, మేనేజర్ల 'త్వరణం పెరుగుతుంది మరియు కొన్నిసార్లు మేము ఒక స్పూన్-ఫీడింగ్ పొందలేము అని అతను చెప్పాడు.

ఇప్పుడు, ఈ స్పూన్ ఫీడింగ్ ఏమిటి? ఉదాహరణకు, ఒక వేలు పట్టుకొని, నడవడానికి నేర్పి౦చడ౦, వేలిని పట్టుకొని, మార్గాన్ని చూపి౦చడ౦ ద్వారా, మన౦ దాన్ని చక్కగా అర్థ౦ చేసుకోగల౦. అయితే, స్పూన్ ఫీడింగ్ తప్పుగా చేర్చబడిందా? రుక్మిణీ మోటార్స్ మేనేజర్ శశాంక్ ప్రకారం, ఇది ఒక స్పూన్ ఫీడింగ్ కాదు, కానీ అవును, కొంత మేరకు, ఏ అభ్యర్థికైనా కొంత సమయం పాటు శిక్షణ అవసరం. స్పూన్ ఫీడింగ్ కూడా ఒక చిన్న గైడ్ తరువాత కూడా, అతను V పని చేయలేడు, అతను పని ని తీసుకొని చాలా ఆచరణాత్మకంగా లేదు, అతను తన పక్కన కూర్చోవడానికి మరియు ఒక విషయం అతనికి వివరించడానికి మరియు సంస్థలో ప్రతిదీ బోధించే సమయం ఉంది.

భారతదేశంలో విద్యాభ్యాససమయంలో, విషయాలు ఆచరణాత్మకమైనవిగా పరిగణించబడవు, అందుకే వారు డిగ్రీ తర్వాత ఉద్యోగంలో సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నారు. ఒక సంస్థలో స్పూన్ ఫీడింగ్ అసాధ్యం, కానీ ఒక వ్యక్తికి ఉద్యోగం అవసరం మరియు అతని స్థాయిలో సహాయం చేయడంలో ఎలాంటి హాని లేదు.

ఇది కూడా చదవండి:-

భారత్ తో తొలి టెస్టు ఆడనున్న ఇంగ్లాండ్ జట్టు చెన్నై: భారత్ తో ఫిబ్రవరి 5న ఇంగ్లాండ్ జట్టు తొలి టెస్టు ఆడటానికి చెన్నై చేరుకుంది.

తమిళనాడు: ఈ రోజు సిఎం ఇ.పళనిస్వామి జయలలిత స్మారక చిహ్నం ప్రారంభోత్సవం

బాంబే హైకోర్టు వివాదాస్పద తీర్పుపై స్టే ఇచ్చిన సుప్రీంకోర్టు